Les obligations de l’employeur

L’une des obligations principales de l’employeur est de protéger la santé et la personnalité de son personnel au sein de l’entreprise.

L’employeur doit notamment s’assurer qu’il n’y ait pas de situations de discrimination liées au sexe sur le lieu de travail.  Pour cela, il doit prendre toutes les mesures utiles pour prévenir les situations de harcèlement sexuel. Si une situation de harcèlement survient malgré le dispositif de prévention, il doit faire cesser la situation et protéger la personne victime. Dans ce cas la responsabilité objective de l’employeur est engagée à moins qu’il ne parvienne à apporter la preuve  libératoire prévue à l’art. 5 al. 3 LEg.

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