Vous êtes cadre ou RH ?

En tant que responsable, vous avez l’obligation légale de protéger la personnalité et l’intégrité de votre personnel.

La protection contre le harcèlement sexuel fait partie de votre devoir de diligence vis-à-vis de votre personnel. Les tâches qui incombent à votre fonction sont les suivantes :

  • Prévenir le harcèlement sexuel
  • Détecter les premiers signaux de harcèlement sexuel
  • Intervenir immédiatement, rapidement et prudemment en cas de soupçon ou connaissance d’une situation
  • Faire cesser immédiatement tout comportement importun
  • Clarifier et établir les faits
  • Prendre des mesures et sanctionner l’auteur-e si nécessaire
  • Communiquer de manière appropriée et avec toute la diligence nécessaire sur les mesures prises ainsi que, en cas d’enquête, sur la manière dont elle se déroule et le résultat de celle-ci. En effet, la personne auteure a également droit à la protection de son intégrité personnelle.

Ces tâches peuvent s’avérer difficiles. Le kit de prévention de la CSDE contient les outils suivants pouvant vous soutenir :

  • La deuxième fiche vous propose des recommandations d’action. Elle donne aussi les contacts d’organismes spécialisés pouvant être sollicités.
  • Le premier film Harcèlement sexuel au travail, ci-dessous, porte sur l’identification du harcèlement sexuel.

Harcèlement sexuel au travail

  • Le deuxième film Obligations pour l’employeur, ci-dessous, porte sur la manière de prévenir et mettre fin au harcèlement sexuel.

Obligations pour l’employeur

En complément, vous trouverez sur le site du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes de nombreux renseignements utiles à l’intention des entreprises concernant la prévention et les mesures en cas de harcèlement sexuel.

Publié le 30 juin 2021