Le harcèlement sexuel revêt des formes variées :
- remarques désobligeantes et « plaisanteries » sexistes
- contacts physiques et attouchements importuns
- tentatives de rapprochement et pressions pour obtenir des faveurs de nature sexuelle, souvent associées à la promesse d’avantages ou à la menace de préjudices.
Une règle simple permet de déterminer si une situation constitue un simple flirt, un début de relation amoureuse ou sexuelle entre collègues ou au contraire un cas de harcèlement sexuel: ce qui distingue les deux types de situations n’est pas l’intention de la personne à l’origine de l’acte mais la façon dont il est ressenti par la personne concernée, le caractère désiré ou non du comportement.
La loi oblige l’employeur à prendre des mesures pour protéger physiquement et psychiquement ses employé-e-s contre le harcèlement sexuel.
- Que faire en cas de problème concret ?
- La prévention en entreprise
- Exemples de règlements et aide-mémoires sur le harcèlement
En tant qu’employé-e, réagissez immédiatement et fermement à tout acte de harcèlement sexuel.
| Vos contacts en Valais |
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| Service de Protection des Travailleurs et des relations du Travail – SPT Pour les employé-e-s d’Etat : Bureau de soutien et de gestion des conflits Les syndicats |
Mis à jour le 19 avril 2021